Подбор персонала, это трудоемкий процесс. Подбор качественного персонала, это еще и большие временные затраты.
Вам нужно быстро сформировать кадровый резерв, при этом сохранить точность оценки? Важно понять какова мотивация ваших сотрудников и насколько они лояльны и вовлечены? Вы хотите сэкономить свое время на подборе и собеседовать только потенциально сильных и подходящих вам кандидатов?
Мы предлагаем провести тестирование на входную оценку кандидатов и оценку сотрудников, что позволит узнать соответствие ключевым требованиям, компетенциям и личностным характеристикам.
|
Входная оценка кандидатов
|
Оценка сотрудников и их отношения к компании
|
Что это такое:
|
- Оценка деловых и личных качеств (мотивация, личная эффективность, коммуникация, лидерство и управление, интеллект)
- Оценка специальных знаний и умений (менеджер по продажам, менеджер по закупкам, бухгалтер и другие)
- Оценка свойств личности
- Возможность автоматизировать существующие на предприятии тесты
|
- Оценка / аттестация «под должность»
- Групповые опросы
Исследование мотивации, вовлеченности, лояльности, удовлетворенности
Проведение анкетирования, опросов
Голосование (при проведении конкурсов и изучении мнений)
|
Что вы получите:
|
|
-
Автоматизированный процесс оценки, который позволит экономить время на подборе и собеседовании
-
Отсеиваются слабые, конфликтные, незаинтересованные соискатели
-
-
Определите сильных кандидатов
-
-
Поймете, на чем сделать акцент при собеседовании с сильным кандидатом.
|
- Сформируете кадровый резерв
- Сформируете индивидуальный план развития, карьерные траектории сотрудников
- Быстро получите данные для принятия управленческих решений независимо от удаленности подразделения
- Повысите продуктивность сотрудников за счет полученных данных
- Получите достоверные данные о корпоративном климате
- Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи»
|
Как вы это получите:
|
|
- Вы выбираете важные для вас параметры, которые хотите оценить
- Личная встреча не нужна – ссылка на тест отправляется на почту кандидата / сотрудника
- Результаты вы получаете онлайн в развернутом виде с рекомендациями, на что обратить внимание
- Детальная картина у вас есть – теперь выбор сделать проще.
|
Краткий пример результата тестирования на руководителя
