Однако не все знают, что ряд профстандартов обязателен уже сегодня.
Условно такие профессиональные стандарты можно разделить на два вида:
1. Профессиональные стандарты согласно статье 195.3. Трудового кодекса РФ
В буквальном смысле в части 1 данной статьи сказано следующее: Если Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Это означает, что, если к данному виду деятельности существует какой-либо нормативно-правовой акт федерального уровня, в котором оговариваются требования к этому виду деятельности, то профессиональный стандарт становится обязательным.
Например,
1) Главный бухгалтер в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов. - Часть 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
2) Специалист по охране труда - Часть 1 ст. 217 ТК РФ.
3) Специалист в сфере закупок / Контрактный управляющий - Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
В части 2 статьи 195.3 ТК РФ указано, что характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой данной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Это означает, что все те позиции, которые идентичны в профессиональном стандарте и нормативно-правовом акте федерального уровня, являются обязательными, а остальные позиции профессионального стандарта – служат основой для разработки своих требований.
В связи с этим возникает еще один практический совет: работа по отделению «обязательных» позиций профессионального стандарта в соответствии со статьей 195.3 и «необязательных» крайне трудоемкий процесс. Поэтому при составлении должностных инструкций гораздо эффективнее рассматривать все позиции профстандарта, подходящего под статью 195.3 как обязательные, а свыше этого целесообразно добавить требования к работнику, которые отражают специфику конкретной организации.
2. Профессиональные стандарты согласно статье 57 Трудового кодекса РФ
Буквально содержание статьи 57 ТК РФ: Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Это означает, что, если к виду деятельности существуют компенсации, льготы и ограничения, то должность должна быть написана в соответствии с профессиональным стандартом. Важно понимать, что речь здесь идет только о льготах, компенсациях и ограничениях, которые оговариваются в федеральных, региональных или отраслевых нормативно-правовых актов, а не те, которые фиксируются в локальных нормативно-правовых актах организации. Так, часто в коллективных договорах фиксируются льготы, ограничения и компенсации, которые выходят за рамки принятого законодательства, и вносятся профсоюзами (или выступают фактором мотивации организации), однако они не подпадают под действие статьи 57 ТК РФ.
