+7 (391) 200-23-32
Заказать звонок
660077, г. Красноярск, ул.Молокова, 1, корпус 4
Краевой центр оценки квалификации
О Центре
  • Эксперты
  • Квалификации
  • Партнеры
  • Лицензии и сертификаты
  • Сотрудничество
  • Вопросы и ответы
  • Контакты
Независимая оценка
  • Подать online заявку
Профстандарты
  • Почему нужно внедрять профстандарты?
  • Алгоритм внедрения профстандартов
  • Санкции в отношении работодателей
  • Нормативная документация по профстандартам
Новости
Подпишись на обновления
Краевой центр оценки квалификации
Меню  
  • О Центре
    • Эксперты
    • Квалификации
    • Партнеры
    • Лицензии и сертификаты
    • Сотрудничество
    • Вопросы и ответы
    • Контакты
  • Независимая оценка
    • Подать online заявку
  • Профстандарты
    • Почему нужно внедрять профстандарты?
    • Алгоритм внедрения профстандартов
    • Санкции в отношении работодателей
    • Нормативная документация по профстандартам
  • Новости
  • Подпишись на обновления
Заказать звонок
+7 (391) 200-23-32
Краевой центр оценки квалификации
  • О Центре
    • Назад
    • О Центре
    • Эксперты
    • Квалификации
    • Партнеры
    • Лицензии и сертификаты
    • Сотрудничество
    • Вопросы и ответы
    • Контакты
  • Независимая оценка
    • Назад
    • Независимая оценка
    • Подать online заявку
  • Профстандарты
    • Назад
    • Профстандарты
    • Почему нужно внедрять профстандарты?
    • Алгоритм внедрения профстандартов
    • Санкции в отношении работодателей
    • Нормативная документация по профстандартам
  • Новости
  • Подпишись на обновления
  • +7 (391) 200-23-32
Будьте на связи
660077, г. Красноярск, ул.Молокова, 1, корпус 4
[email protected]
  • Главная
  • Блог
  • Как понять, обязателен ли профессиональный стандарт к применению?

Как понять, обязателен ли профессиональный стандарт к применению?

Как понять, обязателен ли профессиональный стандарт к применению?

Сегодня профессиональные стандарты приходят на смену квалификационным справочникам. Для государственных учреждений они становятся обязательными с 1 января 2020 года.


Однако не все знают, что ряд профстандартов обязателен уже сегодня.

Условно такие профессиональные стандарты можно разделить на два вида:

1.       Профессиональные стандарты согласно статье 195.3. Трудового кодекса РФ

В буквальном смысле в части 1 данной статьи сказано следующее: Если Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Это означает, что, если к данному виду деятельности существует какой-либо нормативно-правовой акт федерального уровня, в котором оговариваются требования к этому виду деятельности, то профессиональный стандарт становится обязательным.

Например,

1) Главный бухгалтер в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов. - Часть 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

2) Специалист по охране труда - Часть 1 ст. 217 ТК РФ.

3) Специалист в сфере закупок / Контрактный управляющий - Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

 

В части 2 статьи 195.3 ТК РФ указано, что характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой данной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Это означает, что все те позиции, которые идентичны в профессиональном стандарте и нормативно-правовом акте федерального уровня, являются обязательными, а остальные позиции профессионального стандарта – служат основой для разработки своих требований.

В связи с этим возникает еще один практический совет: работа по отделению «обязательных» позиций профессионального стандарта в соответствии со статьей 195.3 и «необязательных» крайне трудоемкий процесс. Поэтому при составлении должностных инструкций гораздо эффективнее рассматривать все позиции профстандарта, подходящего под статью 195.3 как обязательные, а свыше этого целесообразно добавить требования к работнику, которые отражают специфику конкретной организации.

2. Профессиональные стандарты согласно статье 57 Трудового кодекса РФ

Буквально содержание статьи 57 ТК РФ: Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Это означает, что, если к виду деятельности существуют компенсации, льготы и ограничения, то должность должна быть написана в соответствии с профессиональным стандартом. Важно понимать, что речь здесь идет только о льготах, компенсациях и ограничениях, которые оговариваются в федеральных, региональных или отраслевых нормативно-правовых актов, а не те, которые фиксируются в локальных нормативно-правовых актах организации. Так, часто в коллективных договорах фиксируются льготы, ограничения и компенсации, которые выходят за рамки принятого законодательства, и вносятся профсоюзами (или выступают фактором мотивации организации), однако они не подпадают под действие статьи 57 ТК РФ.

Сочнева Елена Николаевна, автор


Поделиться
Назад к списку
Категории
  • Внедрения0
  • Лайфхаки7
  • Статьи3
Это интересно
  • Как понять, ваш ли это профстандарт?
    Как понять, ваш ли это профстандарт?
  • Как понять, соответствует ли образование работника профстандарту?
    Как понять, соответствует ли образование работника профстандарту?
  • Как успешно сдать экзамен в Центре оценки квалификаций (ЦОК) в рамках независимой оценки квалификаций (НОК) и минимизировать свои расходы на него
    Как успешно сдать экзамен в Центре оценки квалификаций (ЦОК) в рамках независимой оценки квалификаций (НОК) и минимизировать свои расходы на него
  • Что может дать работодателю независимая оценка квалификаций
    Что может дать работодателю независимая оценка квалификаций
  • На что обратить внимание при выборе образовательного учреждения
    На что обратить внимание при выборе образовательного учреждения
  • Что конкретно нужно сделать, чтобы внедрить профстандарты?
    Что конкретно нужно сделать, чтобы внедрить профстандарты?
О Центре
Эксперты
Квалификации
Партнеры
Лицензии и сертификаты
Сотрудничество
Вопросы и ответы
Контакты
Независимая оценка
Подать online заявку
Профстандарты
Нормативно-правовая база оценки квалификации
Профессиональные стандарты
Почему нужно внедрять профстандарты?
Дополнительно
Алгоритм внедрения профстандартов
Санкции в отношении работодателей
Судебная практика по внедрению
Нормативная документация по профстандартам
Наши контакты


+7 (391) 200-23-32
[email protected]
660077, г. Красноярск, ул.Молокова, 1, корпус 4
© 2017 - 2022 Краевой центр оценки квалификации Обособленное подразделение АО «МСЛ» в г.Красноярске. Все права защищены.