+7 (391) 200-23-32
Заказать звонок
660077, г. Красноярск, ул.Молокова, 1, корпус 4
Краевой центр оценки квалификации
О Центре
  • Эксперты
  • Квалификации
  • Партнеры
  • Лицензии и сертификаты
  • Сотрудничество
  • Вопросы и ответы
  • Контакты
Независимая оценка
  • Подать online заявку
Профстандарты
  • Почему нужно внедрять профстандарты?
  • Алгоритм внедрения профстандартов
  • Санкции в отношении работодателей
  • Нормативная документация по профстандартам
Новости
Подпишись на обновления
Апелляционные комиссии
Краевой центр оценки квалификации
Меню  
  • О Центре
    • Эксперты
    • Квалификации
    • Партнеры
    • Лицензии и сертификаты
    • Сотрудничество
    • Вопросы и ответы
    • Контакты
  • Независимая оценка
    • Подать online заявку
  • Профстандарты
    • Почему нужно внедрять профстандарты?
    • Алгоритм внедрения профстандартов
    • Санкции в отношении работодателей
    • Нормативная документация по профстандартам
  • Новости
  • Подпишись на обновления
  • Апелляционные комиссии
Заказать звонок
+7 (391) 200-23-32
Краевой центр оценки квалификации
  • О Центре
    • Назад
    • О Центре
    • Эксперты
    • Квалификации
    • Партнеры
    • Лицензии и сертификаты
    • Сотрудничество
    • Вопросы и ответы
    • Контакты
  • Независимая оценка
    • Назад
    • Независимая оценка
    • Подать online заявку
  • Профстандарты
    • Назад
    • Профстандарты
    • Почему нужно внедрять профстандарты?
    • Алгоритм внедрения профстандартов
    • Санкции в отношении работодателей
    • Нормативная документация по профстандартам
  • Новости
  • Подпишись на обновления
  • Апелляционные комиссии
  • +7 (391) 200-23-32
Будьте на связи
660077, г. Красноярск, ул.Молокова, 1, корпус 4
[email protected]
  • Главная
  • Блог
  • Что может дать работодателю независимая оценка квалификаций

Что может дать работодателю независимая оценка квалификаций

Что может дать работодателю независимая оценка квалификаций
Сегодня в соответствии с федеральным законом № 238 "О независимой оценке квалификации" в России вводится независимая оценка квалификаций (НОК).

В соответствии с указанным законом оценка в России носит добровольный характер, хотя для некоторых видов в соответствии с другими нормативно-правовыми актами она обязательна.
Об отрицательных моментах этой оценки говорится достаточно: во-первых, она платная и достаточно затратная; во-вторых, сдать ее работнику без предварительной подготовки достаточно сложно.
 

Однако, что же положительного может она дать.

  1. Независимой оценкой можно заменить внутреннюю аттестацию персонала организации. Действительно, зачем проводить «двойную» процедуру оценки, ведь сама организация внутренней аттестации – тоже затратная процедура. Так, надо силами предприятия собрать аттестационную комиссию, создать оценочные средства, подготовить и утвердить необходимые локальные нормативно-правовые акты и другое. При проведении НОК работодатель платит центру оценки квалификаций и всю эту работу на себя берет он. В каком-то смысле по содержанию это напоминает аутсорсинг функции оценки персонала. А уже доказано, что аутсорсинг имеет ряд преимуществ, хотя бы то, что функция, отданная на аутсорсинг, выполняется более профессионально.
  2. Пройти НОК работнику достаточно сложно, и это хорошая «встряска» для него. У него появляется возможность освежить и даже актуализировать какие-либо знания, что, безусловно, очень важно для работодателя. Не секрет, что многие работники годами выполняют свои функции, перестают развиваться, обновлять знания, что сказывается на качестве выполняемой работы. Даже, если работник постоянно занимается профессиональным развитием, то дополнительное развитие никогда не бывает лишним, и границ у него нет и быть не может. Словом, с точки зрения роста человеческого капитала – организация выигрывает. 
  3. Не забудьте, что расходы на независимую оценку квалификаций включаются в состав расходов при учете налога на прибыль в соответствии с  п. 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ.
Сочнева Елена Николаевна, автор

Поделиться
Назад к списку
Категории
  • Внедрения0
  • Лайфхаки7
  • Статьи3
Это интересно
  • Как понять, ваш ли это профстандарт?
    Как понять, ваш ли это профстандарт?
  • Как понять, соответствует ли образование работника профстандарту?
    Как понять, соответствует ли образование работника профстандарту?
  • Как успешно сдать экзамен в Центре оценки квалификаций (ЦОК) в рамках независимой оценки квалификаций (НОК) и минимизировать свои расходы на него
    Как успешно сдать экзамен в Центре оценки квалификаций (ЦОК) в рамках независимой оценки квалификаций (НОК) и минимизировать свои расходы на него
  • На что обратить внимание при выборе образовательного учреждения
    На что обратить внимание при выборе образовательного учреждения
  • Как понять, обязателен ли профессиональный стандарт к применению?
    Как понять, обязателен ли профессиональный стандарт к применению?
  • Что конкретно нужно сделать, чтобы внедрить профстандарты?
    Что конкретно нужно сделать, чтобы внедрить профстандарты?
О Центре
Эксперты
Квалификации
Партнеры
Лицензии и сертификаты
Сотрудничество
Вопросы и ответы
Контакты
Независимая оценка
Подать online заявку
Профстандарты
Нормативно-правовая база оценки квалификации
Профессиональные стандарты
Почему нужно внедрять профстандарты?
Дополнительно
Алгоритм внедрения профстандартов
Санкции в отношении работодателей
Судебная практика по внедрению
Нормативная документация по профстандартам
Наши контакты


+7 (391) 200-23-32
[email protected]
660077, г. Красноярск, ул.Молокова, 1, корпус 4
© 2017 - 2023 Краевой центр оценки квалификации Обособленное подразделение АО «МСЛ» в г.Красноярске. Все права защищены.