В соответствии с указанным законом оценка в России носит добровольный характер, хотя для некоторых видов в соответствии с другими нормативно-правовыми актами она обязательна.
Об отрицательных моментах этой оценки говорится достаточно: во-первых, она платная и достаточно затратная; во-вторых, сдать ее работнику без предварительной подготовки достаточно сложно.
 

Однако, что же положительного может она дать.

1. Независимой оценкой можно заменить внутреннюю аттестацию персонала организации. Действительно, зачем проводить «двойную» процедуру оценки, ведь сама организация внутренней аттестации – тоже затратная процедура. Так, надо силами предприятия собрать аттестационную комиссию, создать оценочные средства, подготовить и утвердить необходимые локальные нормативно-правовые акты и другое. При проведении НОК работодатель платит центру оценки квалификаций и всю эту работу на себя берет он. В каком-то смысле по содержанию это напоминает аутсорсинг функции оценки персонала. А уже доказано, что аутсорсинг имеет ряд преимуществ, хотя бы то, что функция, отданная на аутсорсинг, выполняется более профессионально.
2. Пройти НОК работнику достаточно сложно, и это хорошая «встряска» для него. У него появляется возможность освежить и даже актуализировать какие-либо знания, что, безусловно, очень важно для работодателя. Не секрет, что многие работники годами выполняют свои функции, перестают развиваться, обновлять знания, что сказывается на качестве выполняемой работы. Даже, если работник постоянно занимается профессиональным развитием, то дополнительное развитие никогда не бывает лишним, и границ у него нет и быть не может. Словом, с точки зрения роста человеческого капитала – организация выигрывает. 
3. Не забудьте, что расходы на независимую оценку квалификаций включаются в состав расходов при учете налога на прибыль в соответствии с  п. 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ.

Сочнева Елена Николаевна, автор