+7 (391) 200-23-32
Заказать звонок
660077, г. Красноярск, ул.Молокова, 1, корпус 4
Краевой центр оценки квалификации
О Центре
  • Эксперты
  • Квалификации
  • Партнеры
  • Лицензии и сертификаты
  • Сотрудничество
  • Вопросы и ответы
  • Контакты
Независимая оценка
  • Подать online заявку
Профстандарты
  • Почему нужно внедрять профстандарты?
  • Алгоритм внедрения профстандартов
  • Санкции в отношении работодателей
  • Нормативная документация по профстандартам
Новости
Подпишись на обновления
Краевой центр оценки квалификации
Меню  
  • О Центре
    • Эксперты
    • Квалификации
    • Партнеры
    • Лицензии и сертификаты
    • Сотрудничество
    • Вопросы и ответы
    • Контакты
  • Независимая оценка
    • Подать online заявку
  • Профстандарты
    • Почему нужно внедрять профстандарты?
    • Алгоритм внедрения профстандартов
    • Санкции в отношении работодателей
    • Нормативная документация по профстандартам
  • Новости
  • Подпишись на обновления
Заказать звонок
+7 (391) 200-23-32
Краевой центр оценки квалификации
  • О Центре
    • Назад
    • О Центре
    • Эксперты
    • Квалификации
    • Партнеры
    • Лицензии и сертификаты
    • Сотрудничество
    • Вопросы и ответы
    • Контакты
  • Независимая оценка
    • Назад
    • Независимая оценка
    • Подать online заявку
  • Профстандарты
    • Назад
    • Профстандарты
    • Почему нужно внедрять профстандарты?
    • Алгоритм внедрения профстандартов
    • Санкции в отношении работодателей
    • Нормативная документация по профстандартам
  • Новости
  • Подпишись на обновления
  • +7 (391) 200-23-32
Будьте на связи
660077, г. Красноярск, ул.Молокова, 1, корпус 4
[email protected]
  • Главная
  • Блог
  • Что конкретно нужно сделать, чтобы внедрить профстандарты?

Что конкретно нужно сделать, чтобы внедрить профстандарты?

Что конкретно нужно сделать, чтобы внедрить профстандарты?
Известно, что до 1 января 2020 года все бюджетные учреждения должны внедрить профессиональные стандарты.

Это сказано в Постановлении Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584. Там же прописаны конкретные требования по внедрению:

  • Список профессиональных стандартов, подлежащих применению

  • Сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке

  • Этапы применения профессиональных стандартов (план внедрения)

  • Перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению

Обратите внимание, что государственные учреждения (казенные, бюджетные, автономные) находятся в правовой зависимости от учредителя и не могут без него решить часть вопросов, возникающих в процессе внедрения профстандартов. 

Например, учреждение не может самостоятельно изменить штатное расписание, тогда как в связи с переходом на профстандарты может возникнуть потребность в изменении наименований должностей (ст. 57 Трудового кодекса РФ), или же во введении новых штатных единиц. Подобные изменения в штатном расписании должен делать только учредитель, хотя учреждение должно направить ему свои предложения для рассмотрения, которые оно сформировало в ходе анализа по переходу на профстандарты. 

Также учреждение не может самостоятельно менять положение об оплате труда и премировании, положение об эффективных контрактах. Необходимость в изменении данных документов связана с тем, что при применении профстандартов возникает необходимость группировки персонала по девяти уровням квалификаций в соответствии с Приказом Минтруда № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов». 

Должностные инструкции переделывать также надо по согласованию с учредителем. Также государственному учреждению необходимо обратиться к учредителю по поводу должностных инструкций. Не исключено, что учредитель уже позаботился о них, и создал типовые должностные инструкции в соответствии с профстандартами. В этом случае задача учреждения упрощается: оно может взять готовые должностные и просто скорректировать их под себя. 

В качестве учредителей государственных учреждений выступают соответствующие министерства, ведомства и органы исполнительной власти. Учредители бывают федерального, регионального и муниципального уровней.

Сочнева Елена Николаевна, автор


Поделиться
Назад к списку
Категории
  • Внедрения0
  • Лайфхаки7
  • Статьи3
Это интересно
  • Как понять, ваш ли это профстандарт?
    Как понять, ваш ли это профстандарт?
  • Как понять, соответствует ли образование работника профстандарту?
    Как понять, соответствует ли образование работника профстандарту?
  • Как успешно сдать экзамен в Центре оценки квалификаций (ЦОК) в рамках независимой оценки квалификаций (НОК) и минимизировать свои расходы на него
    Как успешно сдать экзамен в Центре оценки квалификаций (ЦОК) в рамках независимой оценки квалификаций (НОК) и минимизировать свои расходы на него
  • Что может дать работодателю независимая оценка квалификаций
    Что может дать работодателю независимая оценка квалификаций
  • На что обратить внимание при выборе образовательного учреждения
    На что обратить внимание при выборе образовательного учреждения
  • Как понять, обязателен ли профессиональный стандарт к применению?
    Как понять, обязателен ли профессиональный стандарт к применению?
О Центре
Эксперты
Квалификации
Партнеры
Лицензии и сертификаты
Сотрудничество
Вопросы и ответы
Контакты
Независимая оценка
Подать online заявку
Профстандарты
Нормативно-правовая база оценки квалификации
Профессиональные стандарты
Почему нужно внедрять профстандарты?
Дополнительно
Алгоритм внедрения профстандартов
Санкции в отношении работодателей
Судебная практика по внедрению
Нормативная документация по профстандартам
Наши контакты


+7 (391) 200-23-32
[email protected]
660077, г. Красноярск, ул.Молокова, 1, корпус 4
© 2017 - 2022 Краевой центр оценки квалификации Обособленное подразделение АО «МСЛ» в г.Красноярске. Все права защищены.